6月2日下午，聊城市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展了“改革攻堅擂臺賽”，市國資委黨委委員、副主任李樹新主持開場，高新區(qū)黨工委書記、管委會主任崔憲奎致辭，12家企業(yè)攜改革案例依次做PPT匯報展示，來自市委改革辦各相關(guān)成員單位部室、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)專職外部董事、聊城大學(xué)、聊城日報等二十余名成員組成評委會進行現(xiàn)場評分。

財金集團“構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系·助力國企發(fā)展提質(zhì)增效”案例，由公司總經(jīng)理助理孫競現(xiàn)場匯報，就新時代做強做優(yōu)做大國有企業(yè)背景下，創(chuàng)新人力資源管理模式，優(yōu)化組織架構(gòu)，建立集團化管控模式、薪酬績效聯(lián)動改革各項工作及實施效果作展示。匯報中指出，財金集團緊抓國企改革的時代窗口，構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系，定戰(zhàn)略明方向，調(diào)結(jié)構(gòu)厘職責(zé)，以薪酬和績效為抓手，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有效激勵子公司作為利潤中心創(chuàng)造價值，實現(xiàn)激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，助力集團發(fā)展提質(zhì)增效。

匯報結(jié)束后，市國資委黨委書記、主任金同元作總結(jié)講話，他強調(diào)，各企業(yè)要貫徹落實市委市政府決策，堅定不移將國企改革三年行動做深做實，避免紙面改革、數(shù)字改革，并點名表揚財金集團通過推動薪酬績效聯(lián)動改革明顯拉開職工收入差距，顯著激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，真正將改革落到了實處，同時希望各企業(yè)做好四爭工作，抓準(zhǔn)機遇，為聊城市經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)增長保駕護航。

本次財金集團“構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系·助力國企發(fā)展提質(zhì)增效”案例榮獲“展現(xiàn)新?lián)?dāng)·建功新聊城”國企改革擂臺賽”一等獎，由金同元主任親自頒發(fā)榮譽證書。